Nantong Dadong Co.、Ltd.は、独自の文化と価値観に参加する才能を引き付け、共通の開発に取り組んでいます。同時に、制度化された包括的な福祉の利点と完璧な権利保護システムにより、会社は従業員が信頼できる「家」でいっぱいの温かく幸せな港になります。 。

 

1.会社は、総賃金と経済的便益を結びつける賃金システムを導入しており、賃金の分配は、「仕事に対する報酬、男性と女性に対する平等な賃金」という原則に従います。

2.会社は、毎年初めに労働組合と交渉し、会社固有の給与計算方法と基準として年俸制を定めています。

3.会社は月額賃金を支払っており、月額給与の支払日は翌月の25日程度と定めています。

4.会社は低賃金のセキュリティシステムを実装しており、低賃金の特定の基準は、地方の労働および社会保障部門に従って実装されています。

5.会社は、次の規則に従ってシフトまたは転送できない残業時間の残業代を発行します。

over残業手当の遅延：給与の1.5倍。

rest休業日の残業代：2回。

法定休日残業手当：給与の3倍。

6.さまざまな休暇中の従業員の賃金は、現地の労働および社会保障部門およびその他の関連する政府の規制や基準以上で発行されるものとします。

7.年金、失業、労働災害、出産保険、医療保険、在宅従業員向け住宅積立基金を扱っています。

8.会社は、独自の生産および運用開発に応じて、人材インセンティブメカニズムをさらに改善および促進し、会社の発展に特別な貢献をした優れた経営陣および技術者に特定の形態の特別な利益を提供します。

9.会社の従業員は、仕事中に「株主配当」、「こども大学生奨学金」、「4つの福祉制度」、「祝日プレゼント」など21の福祉保障を享受できます。

10.会社は、会社に優れた業績または重要な貢献をしたすべての人に報酬を与えます。報酬の方法には、表彰証明書、贈与ボーナス、賞の授与、昇給、昇進、就職昇進、海外留学およびトレーニングなどが含まれます。